L'Adoption et la Gouvernance de Microsoft Teams avec SalesTim

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SalesTim est la clé de l'Adoption et de la Gouvernance de Microsoft Teams.

D'un coté, SalesTim donne la possibilité aux entreprises de proposer une experience métier de Microsoft Teams avec un catalogue de solutions métiers que vous créez : modèle d'équipe Teams prêts à l'emploi avec canaux, onglets et Planner préconfigurés ! 

De l'autre, SalesTim associe une gouvernance particulière à chaque Solution avec la mise en place d'une convention de nommage, d'approbation de création, de sécurité forcée, de membres et propriétaires permanents, d'un etc. cela permet ainsi d'avoir une meilleure maitrise des équipes tout en favorisant l'adoption utilisateurs.

Le webinar

Les canaux privés étaient l’une des fonctionnalité des plus demandées pour l’ensemble des utilisateurs Teams à travers le monde. Au-delà de l’engouement et du réel besoin, cette fonctionnalité pose aussi beaucoup de questions :

  • Comment ne pas recréer des silos de collaboration avec les canaux privés ?
  • Comment limité la création de canaux privés sans pour autant l’interdire tout le temps ?
  • Comment guider les utilisateurs et les propriétaires d’équipes ?
  • Comment Gouverner les canaux privés au sein de mon organisation ?

Ce sont à ces questions que nous répondrons lors du webinar :

  1. Introduction
  2. Canaux privés dans Microsoft Teams, l’essentiel à savoir
  3. Des modèles d’équipes pour apporter de la valeurs aux utilisateurs
  4. Les canaux privés avec des modèles d’équipe Teams, la solution
  5. Démonstration

Ce webinar vous est présenté par le Mooc Office 365 et Salestim.

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Hum.
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Bien merci de vous connecter sur ce webinar autour du sujet s'estime moteur de l'adoption et de gouvernance pour Microsoft teams, alors nous allons, eux?
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Tout d'abord, échanger sur le sujet de la gouvernance est un petit peu. Quel sont les manières de penser aujourd'hui pour ensuite aboutir à la solution et comment est-ce que on a un quelque part résolu un problème au tour de Microsoft?
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Non juste en guise d'introduction, on s'appelle, s'estime parce que l'origine on adressé uniquement le sujet de l'efficacité de collaboration des commerciaux.
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Utiliser un fois Microsoft teams est une solution cerem ses forces et en fait au fur et à mesure des échanges avec l'ensemble de nos clients, on s'est rendu compte que ce qu'on avait réussi à faire en travaillant sur cette population métier, c'était tout simplement de résoudre une problématique métier qui est de l'amélioration de l'efficacité de collaboration. À partir du moment où l'entreprise utilisait Microsoft teams.
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Et adresse et du coup, euh? Par conséquent, une deuxième problématique qui était là gouvernance de Microsoft teams à grande échelle dans les organisations.
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Donc c'est parti.
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Je vais pas revenir dans le détail, mais aujourd'hui euh, le travail est vraiment beaucoup plus collaboratif ces dernières années, juste une statistique à peu près 80 pour 100. Des tâches sont collaboratifs aujourd'hui dans les organisations et euh, les utilisateurs demandent de plus en plus de liberté sur les applications à utiliser sur les modes de travail et à un autre chiffre qui, après 80 pour 100 des employés qui.
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Parce qu'il ne trouve pas en interne qui le souhaitent vont aller chercher à l'extérieur des applications non approuvées en château et.
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Comme c'était vraiment une nécessité de donner cette liberté, mais pour autant d'un point de vue entreprise, c'est extrêmement difficile de le faire et de l'autre côté, euh, vous connaissez le succès de Office 365, Microsoft 365 et plus récemment de Microsoft teams? Il y a à peu près 13 000 000 d'utilisateurs actifs de Microsoft teams aujourd'hui, 180 000 000 d'utilisateurs d'office 3155 à terme, tous les utilisateurs de 65 seconds des utilisateurs de team et dans un ouvert ou tout le monde peut créer. Il y a un nombre sans précédent.
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L'équipe team, qui sont créés eux, parfois de manière complètement incontrôlée.
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Aussi, nombreuses organisations choisissent tout simplement de ne pas autoriser la création d'équipes qui va brider le travail collaboratif.
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Et justement, on arrive souvent à avoir cette discussion sur le sujet. De quel est le bonne équilibre, eux, pour la D? Si en termes de contrôle?
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Euh en termes d'adoption utilisateur et souvent du point de vue euh, direction des systèmes d'information en direction de la sécurité des systèmes d'information. On se dit qu'il va falloir avoir un haut niveau de contrôle, par exemple, empêcher les gens de créer des équipes qui.
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Dans notre côté, on va se rendre compte que ça va vraiment freiné l'adoption des utilisateurs et adoption du travail collaboratif en entreprise est souvent les métiers. Mais direction digitale, type digital officer de votre entreprise à vous dire non, non, pour pouvoir favoriser le travail collaboratif, il faut vraiment vraiment mettre aucun contrôle et faire en sorte que.
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Pour tout le monde puisse créer des groupes, des équipes.
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Au même titre que euh, je peux le faire dans WhatsApp dans ma vie de tous les jours et bien souvent, ce genre de discussions se terminent par bon. Il faut trouver le bon équilibre entre l'adoption et le contrôle.
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Je pense que vous vous Retrouvez dans ce schéma de pensée.
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Euh en fait, c'est extrêmement difficile de de trouver le bon équilibre.
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Et aujourd'hui, maman, je suis persuadé que on a ce mode de pensée par défaut d'information.
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Si on savait que.
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L'utilisateur allez créer une équipe teams dédié à la collaboration au niveau d'un comité de direction ou à la collaboration dédiée au lancement d'un produit qui doit rester confidentiel pour les 6 prochains mois. Et bien nous n'aurions pas le même niveau de contrôle.
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Que si une équipe était dédiée à l'organisation d'un événement de communication interne tout à fait, on va dire anodin en termes de confidentialité, par exemple.
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Et imaginez, on a cette information du contexte métier.
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On sait que l'équipe vins est dédié un comex, on sait que l'équipe team s'est dédié à l'organisation de petit déj toutes les 2 semaines.
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En interne, dans un département.
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Parce que voilà, on est capable d'avoir le bon niveau de contrôle.
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Et donc si on a ce cette information du compte expliquer, on est capable de changer complètement la manière de penser autour du sujet, de la gouvernance.
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En fait, on arrive à cette manière de penser la qui est de se dire en fait plus j'ai d'adoption de la part des utilisateurs finaux.
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Plus je suis capable.
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D'avoir l'information du contexte métier et non plus, je suis capable d'avoir un bon niveau de contrôle.
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Et là vous vous dites sûrement.
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C'est bien beau sur les slides.
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Euh?
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Mais comment est-ce que ça se traduit concrètement?
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Est-ce qu'on est arrivé à faire avec eux? La 1ère partie de l'application, qui s'estime automation.
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Qui permet en fait?
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D'à côté, de proposer aux utilisateurs un catalogue de services.
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Dédié à l'ensemble des employés.
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Qui sont des modèles d'équipe? Team se prête à l'emploi qui sont préparées par l'entreprise elle-même.
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Pour pouvoir adresser tous les besoins en termes de collaboratifs autour de thèmes pour l'ensemble de l'organisation. Alors si vous avez quelques exemples, si je veux par exemple créer une équipe dédiée à la gestion d'un projet à ce moment là, je vais appuie sur un bouton, je vais voir l'équipe, une équipe dédiée à la gestion d'une opportunité, à la gestion d'un compte et les possibilités sont infinies puisque nous avons créé la possibilité de créer des modèles d'équipe à façon comme vous le souhaitez.
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Et cette équipe va être généré directement avec la liste des canaux.
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Puis, la liste des différents onglets.
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Par canal de conversation et des Anglais qui sont pré configurés comme en anglais par exemple, je voulais site web qui va permettre de ramener du contenu qui vient de l'intranet directement dans l'équipe team.
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Ou encore un planeur en tout cas une liste de tâches.
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Qui va être préconfigurés, qui va permettre par exemple dans la gestion de projet d'avoir la liste de l'ensemble des tâches qui sont nécessaires au déroulement de la gestion de problème?
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Ensuite, au niveau de chacune des solutions métier.
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Ouais, avoir la possibilité de mettre en place des règles de gouvernance qui semble différencier d'une solution métier à une autre, de mettre en place, par exemple, une convention de nommage qui est orientée métier et se dire que toutes les équipes orientée projet, elles vont s'appeler nom du projet tiret projet.
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Pour toutes les équipes de nouvelles réponses à appels d'offres avons appelé tiret, offres commerciales avec le nom du client, en premier lieu, mettre en place des logiques d'approbation mais de logique d'approbation qui sont différenciés. Salon, un scénario métier ou un autre de s'assurer de la confidentialité avec une conduite confidentialité forcé.
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Et de se dire que pour certains modèles d'équipe, toutes les équipes doivent être privé et doivent le rester.
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D'avoir des notions de propriétaire et membre permanent. Euh par exemple si on prend le le scénario de le manager lance une nouvelle session de recrutement. Il a sélectionné ce modèle d'équipe recrutement. Il faudrait qu'il ait toujours quelqu'un des ressources humaines qui soit dans cette équipe maintenant là, cette notion de propriétaire et membre permanent va permettre de le faire et aussi la possibilité de déléguer au responsable métier parce que quelque part, ce sont les métiers qui ont la connaissance à la fois sur la création du modèle, sur l'approbation.
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Moi aussi sur les propriétaires et membre permanent et puis enfin, de dire que dans des scénarios avancés, on va avoir la possibilité de créer ses équipes basées à partir d'une application tierces. C'est ce que nous faisons, par exemple, avec la solution c'est de force, car M, pour pouvoir améliorer l'efficacité des commerciaux, mais on vient disposition, c'est à payer pour pouvoir le faire avec n'importe quelle application tiers.
00:09:24
N'hésitez pas à utiliser le tchat pour poser vos questions.
00:09:29
Et eux partager vos remarques, je vais maintenant passer directement à la démo.
00:09:40
C'est parti.
00:09:41
Alors?
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Qu'est-ce que je vais faire? C'est que je vais d'abord vous partager l'expérience du point de vue de l'utilisateur final, et puis ensuite, du point de vue de l'administrateur qui a besoin de créer une équipe euh pardon de créer un modèle d'équipe, une solution métier pour Microsoft?
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Alors on va se mettre dans le cas où je suis là? Par exemple, un commercial e et j'ai pas envie de me embêter avec les canaux team. Tout ça en tant que commercial, EJ'ai pas le temps ce que je veux faire, c'est juste collaborer sur une nouvelle offre commerciale à réaliser avec une dizaine d'autres personnes, des experts, des personnes, du juridique.
00:10:24
Est-ce que je vais faire, c'est que je vais me connecter directement à Tim et donc là, vous le remarquez sûrement. Nous sommes dans une page d'accueil.
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Dans lequel l'utilisateur accède et en fait, c'est une application que nous avons créé et juste pour vous montrer que vous n'avez aucune mention au nom de notre société qui estime, parce que ce que l'on veut faire, c'est vraiment être invisible du point de vue des utilisateurs finaux et s'insérer dans le quotidien de travail. N'ajoutez aucune friction supplémentaire.
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Dans le cadre de l'ensemble de la conduite du changement que que vous menez?
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Et donc je me connecter à cette page d'accueil en tant que commercial est ce que je vais faire, c'est que je vais avoir la possibilité déjà de d'avoir une vue sur l'ensemble des équipes auquel j'appartiens, puis ensuite je vais créer une nouvelle équipe.
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Ancrer en appuyant sur le bouton nouvelle équipe, j'arrive directement sur mon catalogue de solutions métier.
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Et je vais voir ici la possibilité de créer une équipe dédiée à la gestion d'une offre commerciale au lancement d'un nouveau projet d'innovation, eux à la création d'une équipe dédiée à un département à l'ouverture d'une nouvelle agence ou, par exemple la nouvelle magasin d'un nouveau magasin, eux, ou encore de gérer l'acquisition d'une nouvelle société. Et pour notre démo, ce que je vais faire, c'est que je vais créer une nouvelle offre.
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Commercial?
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Tout de suite.
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On me demande de rentrer le nom du prospect.
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Est-ce que.
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Je vais faire la mandarine.
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Corporation au hasard et vous voyez tout de suite que le nom de l'équipe va s'appeler mandarine Corporation, donc le nom de du client que j'ai rentré tiret, offre commerciale. Ensuite, la description de l'équipe va directement reprendre le nom du client et pareil sur les messages de bienvenue, mais ensuite quelques personnes cents. Ajouter directement à l'équipe mais ça, ça a été paramétré au niveau du modèle, je lance la création.
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Et ensuite je vais me rendre dans mes équipes.
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Et vous allez voir que d'ici quelques secondes, l'équipe va être générée automatiquement et je vais avoir l'ensemble des éléments qui sont nécessaires à la collaboration autour de cette rédaction de réponses à appels d'offre. Je vais voir.
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Les différents canaux nécessaires, un canal dédié à l'actualité sur le client tour de mandarine, eux un canal dédié à la gestion du planning, un canal dédié à la réalisation de l'offre commerciale et un canal dédié aussi à l'échange sur toutes les informations qu'on va avoir autour de nos compétiteurs par exemple.
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Et entre-temps e? Voyez qu'il y a différentes personnes.
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Différentes choses qui se sont passées et j'ai déjà un message de bienvenue qui m'explique où je suis, et puis ensuite eux, des éléments où je vais directement avoir le processus de vente qui vient d'internet. Donc là vous reconnaissez une page de site de communication share point online qui est qui est affiché, mais on va pouvoir comme ça pousser du contenu, de l'intranet, que ce soit des grilles autour de scénario ou même de votre propre intranet. Avec toutes les équipes qui sont créés.
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Dans l'organisation.
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Et puis euh je vais revenir dans la conversation. Je vais aussi avoir accès à un planning et en fait, le planning qui a généré ce sont l'ensemble des tâches qui sont nécessaires pour pouvoir correctement réalisé. Cette réponse appel d'offre et tout simplement, c'est un planeur qui est pré packagé avec l'ensemble des tâches nécessaires.
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Et enfin, j'ai un différentes personnes qui ont été ajoutées et ça, ça a été défini au niveau du modèle.
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Et donc?
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Ensuite, ce que je vais vous montrer. En fait, comment définir tout simplement un nouveau modèle? Et puis après je vois qu'il y a eu quelques quelques questions dans la définition du modèle, je vais, je vais revenir sur la notion de membre permanent.
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Vous allez découvrir e comme c'est simple de créer des modèles au niveau de l'organisation. Merci, on reprend toujours ce modèle sur l'offre commercial e.
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Ce que j'ai fait d'abord en tant que administrateur.
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C'est que j'ai créé une 1ère équipe qui va me servir de modèle, donc cette équipe que j'ai appelé modèle tiret offre commerciale. Je l'ai créé une 1ère fois à la main.
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Au dedans, j'ai rajouté à la main envoyer une en anglais, euh site web. Donc j'ai tout simplement fait cette opération là où j'ai cliqué sur plus pour ajouter en anglais et j'ai choisi ici site web.
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Ensuite, je vais euh donc j'ai j'ai rajouté ici cette page de site de communication directement.
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Et.
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Enfin, j'ai rajouté une fois à la main.
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Le planeur avec l'ensemble des tâches qui sont nécessaires à la rédaction de l'appel d'offres.
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Ensuite, en tant qu'administrateur, je vais me rendre dans l'application FaceTime avec l'ensemble des fonctionnalités.
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Et en tant qu'administrateur, je vais avoir accès ici à la partie catalogue qui va me permettre de.
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Gérer l'ensemble des solutions métiers qui sont mises à disposition de l'organisation, donc aujourd'hui, j'en ai quelques unes que je vais faire, c'est que je vais rajouter une nouvelle solution. On demande d'abord de sélectionner l'équipe teams à dupliquer.
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Je vais donc aller chercher l'équipe, parle non? Et euh j'ai sélectionné cette équipe modèle offre commerciale.
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Et tout de suite, euh, je, je veux accéder à un nouveau menu qui va me permettre de paramétrer l'ensemble des éléments pour mettre à disposition cette ce modèle à l'ensemble de l'organisation. Donc je vais écrire que le nombre de solutions métier, elle s'appelle offre commerciale, c'est le nom qui sera qui apparaîtra directement.
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Non mais webinar voilà et donc il apparaîtra directement dans le catalogue de services. Je choisis ici ce qu'il faut. Dupliquer, c'est exactement les mêmes fonctionnalités que là duplication l'équipe que vous utilisez peut-être déjà aujourd'hui avec Microsoft teams. Ensuite ici un toutes les tous les éléments autour d'une offre donc le nom d'équipe par défaut et là où je gémis événements du procès.
00:17:27
Et puis ici?
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C'est ici, avec la convention dommage.
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Que j'ai mis.
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Offres commerciales comme ça, toutes les équipes vont s'appeler nom du prospects au nom du client tiret offre et à cet élément, ici, je vais pouvoir aussi rajouter n'importe quel un propriétés du profil utilisateur. Si dans le profil utilisateur, Azure active directory et rempli le nom de la ville, le pays, la langue, eux le le titre de son poste, je vais pouvoir ainsi l'utiliser dans la création d'équipe et je sélectionne. Et si je mets quelqu'un qui doit approuver la création d'équipe ou non?
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Je vais pouvoir ici sélectionnez. Quel est le la cible de l'audience et de se dire que merci pour cette audience là en particulier? Ce sera un pour ce modèle là ce sera mes commerciaux qui pourront voir.
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Et pas du tout. Les autres dans l'organisation et enfin eux, les les propriétés de confidentialité renforcée. Ça veut dire que toutes les équipes créées à partir de ce modèle sans privé et doivent le rester, C'est dire si un des propriétaires de l'équipe change pas de privé à public. À ce moment-là, l'équipe repassera par privé à privé. Grâce à notre application. Et puis enfin, les notions de propriétaire et membre permanent, c'est ici que on les définit. Donc si on prend l'exemple de la proposition commerciale, on voudrait par exemple, il y a tout.
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Pour quelqu'un de la direction juridique, qu'ils soient membres de cette équipe et je choisi par exemple Lydia, qui est de la direction juridique et l'enlève Lydia sera toujours membre de toutes les équipes qui sont dédiés à la réponse à appels d'offres et imaginant Lydia a été ajouté à 50 équipes différentes en ce moment là, elle part de la société.
00:19:20
Elle est remplacée par une autre personne, donc on va dire que t'allais.
00:19:27
Voilà crédits et grady sera du coup ajouter au 50 équipes déjà précédemment créé et elle pourra suivre l'ensemble des projets.
00:19:39
Mais plus qu? Ensuite, cliquez sur créer.
00:19:41
Et ça y est, la solution?
00:19:44
Et un disponible à l'ensemble des utilisateurs.
00:19:48
Je me rends non. L'accueil nouvelle équipe et voyez si j'ai la possibilité de créer cette équipe à partir du modèle défini.
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En.
00:20:02
Quelques secondes.
00:20:08
Voilà.
00:20:11
Alors n'hésitez pas si vous avez des questions.
00:20:15
Euh, oui?
00:20:21
Fermer je sais pas si vous avez des questions dans le chat pour terminer les les quelques minutes.
00:20:29
Sachez que l'application sera très très vite dans le Store en attendant, vous pouvez tout à fait l'utiliser. Et pour ceci, il vous suffit de me contacter.
00:20:43
Eux et ce que je vais faire, c'est que je vais vous laisser les différentes coordonnées dans eux.
00:20:52
Dans le la fenêtre de chat.
00:21:05
Et je vais revenir quelques secondes sur le tchat. À voir alors le le tarif. Et oui. En effet, le modèle économique est donc très simple. On est sur un prix qui est par utilisateur par mois, donc un premier niveau e un modèle freemium dans le premier niveau gratuit qui aurait possibilité d'utiliser le fait de créer des équipes. Je vous avais vu sûrement un un modèle pro. Je suis allé partie ciblage de l'audience et fonctionnalités de sécurité.
00:21:36
Elles sont là, on est sur un prix qui à Fr ,90 par mois par utilisateur, en engagement annuel. J'ai ensuite pour les très très grands volumes ont aussi un prix dégressif.
00:21:49
Ensuite, j'ai quelques questions donc, pourrions-nous recevoir la documentation de s'estime donc ce que nous ferons, c'est que nous enverrons un mail à toutes les personnes qui étaient enregistrés, eux qui étaient inscrites pour effectivement partagé la présentation qui vous a été faite et la documentation est ensuite aussi les les contacts pour pouvoir tester la solution.
00:22:16
Et donc, euh, vous pourrez tester pour l'ensemble des personnes qui sont inscrites originaire la solution avec l'ensemble des fonctionnalités gratuitement pendant pendant 30 jours.
00:22:38
Alors la question qui est pouvez-vous j'ai géré? Euh, merci Denis pour le retour? N'hésitez pas à nous partager aussi vos retours si vous trouvez que c'est positif ou si vous voyez des choses à améliorer eux.
00:22:54
Nous sommes bien sûr preneur de tous vos retours et un feed-back. Alors la question de sa moines?
00:23:03
Euh?
00:23:06
Euh?
00:23:07
Est-ce que l'on peut gérer la granularité des autorisations par canaux et non par les équipes? En fait, Microsoft teams aujourd'hui ne propose pas de gérer la granularité et une fonctionnalité qui va arriver très bientôt qui est là fonctionnalités des canaux privés. À partir du moment où Microsoft mettra à disposition cette application que cette fonctionnalité, à ce moment-là nous la supporteront dans le modèle d'équipe et on pourra alors j'aime bien géré.
00:23:38
Granularité ne vient plus de quelque chose qui vient de de Microsoft directement. Alors question, très bon. L'énorme valeur ajoutée et la gestion des workflows d'approbation possible de voir comment ça marche. Euh donc on pourra Stéphane prendre un petit peu de temps pour eux vous montrer comment ça fonctionne. Il me reste juste quelques secondes.
00:24:03
Ben tout simplement. Dans la page d'accueil e la probléme qui sont approbateur vont avoir la possibilité de valider ou non la création des équipes et pour pouvoir être prévenu ses utilisateurs, c'est approbateur, reçois un mail comme quoi ils doivent, eux, validé la création de l'équipe. Euh merci viewer 82. On va dire que pour vous dire que c'est bien adapté à la demande du marché.
00:24:32
Viewer 82 me dis aussi 90 centimes par utilisateur même celui qui ne fait que se connecter à l'équipe. Oui, effectivement, c'est l'idée, c'est de.
00:24:44
D'avoir l'ensemble de la population fait qui est gérée puisque dans un deuxième temps, j'ai pas eu le temps de partager sur la route map, mais nous allons ajouter plein d'autres choses qui vont s'adresser aussi à l'ensemble des utilisateurs pas que sur la création de l'équipe.
00:25:02
Je refais le fil des différentes questions.
00:25:07
Merci Denis pour beau travail, bonne approche, hum du tarif qu'elle offre économique, c'est bon.
00:25:17
Citation?
00:25:18
Où trouver s'estime dans app? Donc Marc euh, elle arrive très bientôt dans le Store Microsoft teams et aujourd'hui vous pouvez en nous contactant tout simplement l'installer dans votre tenant Office 365 sans aucun problème et ça prend juste 2 minutes pour pouvoir le faire. Euh ensuite, qu'est-ce que j'ai vu d'autres comme questions?
00:25:47
Alors autre question, les tempêtes qui ne sont une fonctionnalité que ms propre vaudra bientôt. Alors David e les foulées template qui sont déjà proposés aujourd'hui, vous pouvez créer des templates teams à partir de appelle AA pays euh seulement vous trouvez en fait une chouette 5 6 tempête et dedans vous allez trouver que la liste des canaux par exemple un essai tout de même plusieurs choses, on se rend compte que avec l'ensemble des échanges que l'on a avec les organisations, il va falloir proposer des templates.
00:26:20
Ils sont propres à chaque scénario métier, d'où la nécessité et le besoin de de créer facilement des nouveaux templates.
00:26:29
Et e et de 2 e. Il faut que ce soit simple pour l'utilisateur ou pour l'administrateur, et de ne pas passer par un script de code.
00:26:40
Voilà.
00:26:41
Et ensuite? Question de droits de charpente hérité.
00:26:45
Alors, les bois de charpente hérité, eux, c'est là. On reprend exactement la même chose que dans teams. Les propriétaires de l'équipe, eux, vont être les propriétaires de la collection de sites share point qui est associé à Tim et l'avantage en fait, avec notre solution, c'est qu'on peut faire en sorte de gérer un petit peu mieux ça, de s'assurer qu'il y a un nouveau propriétaire qui ajouter en plus, où aussi de s'assurer que peut être le demandeur ne soit pas propriétaire, faire en sorte que ce soit quelqu'un de la D si qu'il le soit.
00:27:16
Quels sont les prérequis technique pour la cohabitation se passe bien entre cette appli est in qui évolue tout le temps faim par rapport à cette question, euh 1ère chose, c'est que aujourd'hui.
00:27:27
Notre application est 100 pour 100 dans Microsoft teams. Eux, nous avons une relation étroite avec ligne générique Microsoft teams où nous passons plusieurs heures, donc l'équivalent après une demi-journée par semaine, et nous avons accès à l'ensemble des informations de l'évolution de Microsoft teams. C'est pour pouvoir bien évidemment suivre et faire en sorte qu'il n'y ait pas de de problèmes en un production chez l'ensemble des clients.
00:27:56
Il y a ce partenariat avec Microsoft, ça nous permet de du coup euh, toujours résoudre l'ensemble des problématiques d'évolution et puis et puis ensuite on à l'ensemble du développement qui est bien évidemment fait selon les dégâts highlights de développement de Microsoft. Voilà.
00:28:15
Euh viewer 86, donc j'ai repris aussi du coup cette réponse, quid de l'évolution de votre solution en fonction de la road map de teams? Donc ce que je partageais justement, c'est que euh on a partenariat avec Microsoft qui nous permet d'avoir l'ensemble des éléments en avance de phase et qui nous permet d'être à jour sur sur la route map et l'évolution.
00:28:39
Euh?
00:28:40
Donc, le nombre de licences s'estime s'appuie sur le nombre d'utilisateurs teams en réponse à MP.
00:28:48
Voilà.
00:28:50
Ensuite, quelles sont les possibilités de reporting d'une équipe leader sur les équipes créés à partir du modèle David? C'est donc excellente question. Effectivement, dans les quelques semaines à venir, nous allons ajouter cette fonctionnalité qui est la possibilité de d'avoir une une vision de l'analytique et donc des rapports d'activité en fonction des modèles d'équipe. Et se dire que on va être capable d'avoir.
00:29:23
Bah, le nombre d'équipes active les différentes personnes actives, selon si ils sont sur l'équipe, offres commerciales se lançait sur l'ouverture de nouveaux magasins. Cette retard donc vraiment pas mal d'équipes.
00:29:35
C'est vraiment utile, je dirais même révolutionnaire, ravie de pouvoir bosser avec ce genre d'outil. Merci vieux heures 47. Je ne sais pas qui vous êtes, mais en tout cas, on peut l'installer dès cet après-midi ou lundi matin chez vous. Si vous voulez utiliser. Faut-il une formation pour utiliser Steam? Il faut vraiment très, très peu de temps de formation. Tout est documenté sur notre documentation est le point s'estiment comme eux, sans aucun problème.
00:30:05
Donc ça, c'est pour la réponse à Stéphane et ensuite viewer 82, disponible en multi langues. Aujourd'hui, c'est Justine est disponible en français et en anglais et à chaque besoin de nouvelles langues, nous pouvons effectuer la traduction en quelques heures ou jours et faire en sorte de remplir le besoin et mon modèle suivi des évolutions. Comment implémenter cette version dans les équipes déjà créés à partir du modèle en version plus ancienne?
00:30:35
Alors, euh?
00:30:38
1ère 1ère chose, euh, effectivement, il va avoir besoin de faire évoluer le modèle comme vous l'avez vu. L'équipe. Le modèle se composent quelque part de 2 parties, une 1ère partie qui ai créé une équipe team Sky va servir de modèle. Et puis une deuxième partie qui va être une partie plutôt dédié à la déesse IV sur toutes les règles de nommage et puis même membre permanent tard parce que voilà.
00:31:05
Comme je vais faire évoluer mon équipe du départ, toutes les nouvelles équipes qui seront créés ensuite vont prendre en compte cette modification pour le. Pour ce qui est de ne rajouter un canal, rajouter un anglais, eux, nous avons fait exprès de faire en sorte que ce ne soit pas porté à l'ensemble des équipes précédemment créé. Pourquoi? Parce que généralement, quand un modèle est créé, il y a peu près 70 à 80 pour 100 des besoins.
00:31:37
Qui sont adressées en tout cas qui sont adressables, eux, et à chaque fois, on va devoir possiblement, euh. Paramétrer autrement rajouter un anglais, rajouter un canal parce que le contexte métier est un petit peu différent. Si on prend l'exemple de la proposition commerciale et si, par exemple le commercial doit faire une réponse à appel d'offres dans le cadre d'un appel d'offres public va forcément y avoir des nouvelles choses et il est ici très facilement les. Euh les administrateurs de catalogue.
00:32:10
Ajouter euh, les nouveaux onglets ou de nouveaux canaux et que ça arrive automatiquement dans les équipes précédemment créé, ça peut créer un vrai vrai problème de conduite du changement, mais cette fois à l'inverse donc par contre, qui est rétroactif? C'est tout ce qui va être autour de eux, des membres permanents et des propriétaires permanents. Si vous ajoutez un nouveau membre permanent au niveau du modèle à ce moment là, ce sera rétroactif pour l'ensemble. Des équipes ont été créé, mais ça très, très peu d'incidences d'un point de vue conduite du changement suite voilà.
00:32:41
J'ai bien répondu à la question, voilà David ensuite viewer 76, beau produit, où est-ce que nous pouvons suivre la route? Note du produit, alors vous pouvez suivre la route, même du produit. Vous avez 2 versions, je vais vous partager ici.
00:33:00
Directement dans le site.
00:33:07
Vous avez 2 choses alors déjà eux, nous allons publier régulièrement dans notre blog etsteam.com.
00:33:17
Elle est l'évolution du produit, donc chaque trimestre différentes, différents articles qui vont reprendre l'ensemble des évolutions du produit et vous avez essayez le dernier exemple. Nous allons publier un très bientôt.
00:33:34
Et puis, si eux sur le notre eux?
00:33:40
Notre catalogue, nos parents, notre documentation technique, vous allez avoir accès à l'ensemble des changements de logo où l'on rentre vraiment dans le détail plutôt d'un point de vue technique, de toutes les évolutions à chaque fois qu'il y a une une nouvelle mise à jour et et et. Et C'est ainsi que vous pourrez suivre l'évolution voilà.
00:34:03
M Denis, comment est assuré le fait qu'une équipe créée depuis un modèle est en quelque sorte verrouillés pour toujours respecté ce modèle, peut-on malgré tout modifié l'équipe en ajoutant des fonctionnalités en plus à la marge alors donné c'est tout à fait impossible sur votre 1ère question, euh, vous pouvez faire en sorte que l'équipe ne soit pas modifiée du tout par l'utilisateur tout simplement et ce qu'il va falloir faire cède dans le paramètre du modèle.
00:34:32
Je vais m'y rendre tout de suite dans le paramètre du modèle.
00:34:38
Vous allez avoir la possibilité de sélectionner si eux le demandeur.
00:34:43
Directory?
00:34:46
On va avoir la possibilité de sélectionner.
00:34:49
Puis le demandeur.
00:34:52
Et euh.
00:34:54
La personne qui va être ensuite propriétaire.
00:34:57
Est-ce qu'il est possible de faire, c'est du coup de choisir que le.
00:35:03
Propriétaire?
00:35:04
Pendant que le demandeur ne devienne pas propriétaire de l'équipe, mais deviennent juste un membre simple et à ce moment-là, il est possible de lui enlever puisqu'il devient membre la possibilité de rajouter des canaux, rajouter des Anglais. Donc effectivement, nous avons certains scénarios qui demande ce genre de chose algériens qui ont fait ici la partie sécurité, vous avez la possibilité de dire ajouter automatiquement le demandeur en tant que propriétaire et on désactive cette possibilité là et du coup, il devient membre simple et au niveau de Tim seeley.
00:35:39
Possible de dire qu'un membre simple n'a pas la possibilité de créer des canaux des Anglais, de modifier.
00:35:50
Ensuite, si on doit avoir un déploiement à grande échelle à partir d'un modèle, il sera nécessaire de garantir que tout le monde utilise la même appli, mais que chacun soit informé si le suivi des évolutions.
00:36:02
Ta vie serait nécessaire de garantir que tout le monde utilise la même appli? Oui effectivement, donc c'est tout à fait envisageable. Notre solution permet déjà un de déployer euh euh, s'estime au niveau des populations vous le souhaitez puisque vous pouvez le faire à travers une fonctionnalité qui s'appelle Microsoft teams à policier donc la politique des applications installées sur Microsoft teams et puis euh deuxième chose, vous avez la possibilité d'en haut niveau du modèle.
00:36:32
De cibler l'audience, donc ici, c'est une petite syntaxe Java script qui va permettre de dire, ici, on va cibler l'audience basée sur les propriétés du profil azur aller et dire que, par exemple et modèle d'innovation, si le concours autour de l'innovation se fait que dans une région que dans un pays, maintenant, là on a sélectionné les utilisateurs qui ne sont que dans ce pays là et il n'y a que eux qui seront capables de créer ses modèles d'équipe.
00:36:59
Bah j'espère avoir répondu à la question.
00:37:02
Pour une entreprise utilise un petit, mais aujourd'hui, comment analyser les usage métier au sein de son organisation afin de créer des modèles avec votre solution? Très bon point, un viewer 86 donc, comment est-ce que l'on peut faire alors déjà nous, nous avons un catalogue de différents modèles que l'on voit auprès de différents utilisateurs aujourd'hui sur le terrain.
00:37:27
Puis ensuite, vous allez voir. En fait, au fur et à mesure, vont émerger des différents besoins que.
00:37:34
Kim, ça va être déployée bien souvent, on se rend compte que des gens des métiers se mettent à faire quelque chose de manière répétitif et là vous aurez, vous serez capable du coût, de leur proposer une solution quelque part clé en main qui va permettre de s'assurer du euh la création de ses équipes basée sur un modèle si vous les écoutez, les utilisateurs.
00:38:01
Quelque part, on va, vous allez toujours trouver ce genre de besoin là dans le dans une dans une entreprise.
00:38:10
Mais on vous donne aussi plein de plein d'inspiration avec notre catalogue de de scénario, voilà.
00:38:18
Merci à vous tous. Je vous remercie d'avoir passé 3 quarts d'heure ensemble à toutes les différentes questions. Euh, mais bien sûr à votre disposition pour vous mettre à disposition de l'appli et vous accompagner dans les usage. Et je le répète, pour l'ensemble des personnes qui participaient à ce webinar, vous pourrez tester l'application avec l'ensemble des fonctionnalités gratuitement pendant un mois. Voilà, je vous souhaite une excellente journée et puis à très bientôt.

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